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律師工作
律師素質能力怎樣實現薪火相傳
發布時間: 2019-07-29 14:23      來源: 法制日報
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法制日報全媒體記者  張昊

7月23日18時,《法制日報》記者來到位于北京市東三環邊的嘉盛中心42樓,走進浙江靖霖(北京)律師事務所會議室。從會議室窗戶望出去,東三環路上車流如織。

一位又高又瘦的律師絲毫沒有下班的意思,他打開電腦,調整投影儀,圍繞一起錯綜復雜的保險詐騙案件展開一場業務培訓。

近年來,我國律師行業人數增長迅猛,業務技能隨著社會快速發展迎來更多挑戰。新律師迅速成長,培訓必不可少。記者采訪了解到,如今,律師行業內業務能力、政治素養、綜合素質培訓已形成立體化結構,除面對面授課外,網絡授課、游學等形式悄然出現以外,培訓理念也不斷更新。

律所內訓

結合業務全面提升

靖霖北京律所會議室墻上掛著“刑辯道場”的牌匾。這堂課的主講人是剛剛入職一周的孫川。

駕駛員“頂包”如何認定?保險公司主觀上是否存在縱容駕駛員騙保的惡意?車輛損毀后,修復還是報廢拍賣,不同的估值是否對量刑產生影響……在孫川的引導下,聽課的20多人時而認真記錄,時而擰眉計算。

靖霖全國管理委員會副主任、靖霖北京分所主任楊昆告訴記者,靖霖所專注于刑事業務,要求每名律師要有做好律師、爭做教師、誓為大師的“三師”理念。講課、聽課是所里律師的必修課,每名律師要在“刑辯道場”分享專長,對其他律師而言就是一場培訓,對于講課者來說培養的是講課能力。

“靖霖所的發展很大程度上得益于這種內部培訓方式。”楊昆說,靖霖所從成立至今,浙江杭州總所和南京、上海、北京等9家分所每周坐而論道的傳統已經堅持10年。

“刑辯道場”每個月的輪值主席都是新人,負責當月課程策劃和課后提問、點評環節。楊昆說:“點評要求盡量多說‘壞話’指問題,少說‘過年的話’。”

“老話說‘教會徒弟,餓死師傅’,我們認為‘教不會徒弟,累死師傅’。”楊昆說,社會生活行為模式越發呈現多樣性,刑事案件的罪狀變得復雜,案件辦理也從單兵作戰轉為團隊作戰,只有常抓內訓,培養年輕律師在專業技能領域快速成長,才能減輕師傅和團隊的辦案壓力。

“藏著掖著的想法已經落后了。”楊昆說,“刑辯道場”邀請學者、同行以及法律共同體中的同仁講課,向法律界開放旁聽,課程錄像在網上免費分享。這種全員培訓模式克服了單個師傅知識與技能的局限性、徒弟只能跟隨一位師傅學習的弊端,讓青年律師最大程度獲得成長。全國靖霖所共有200多名律師,年輕律師講課不但是技能提升過程,也是一種所內營銷,可以讓自己的能力和特長為他人或團隊了解,獲得辦案的機會。

“學高為師,行高為范。”楊昆說,過去是徒弟向師傅學習,現在師傅也要向徒弟學習,年長的律師實務經驗較多,而年輕律師對新知識敏感性強,接受快,兩者在互相學習中取長補短。

“我也是從實習律師做起的。”楊昆說,他當過15年兵,在檢察機關工作了12年,2016年辭去公職加入靖霖律所,成為一名刑辯律師。一開始,也曾有過新手普遍存在的困惑。接待來訪、會見當事人、說服溝通、防范風險等業務技能,都得益于靖霖律所的內訓與定期輪訓。

除了“刑辯道場”,靖霖律所每周都有演講式、辯論式口才訓練。此外,2017年10月,靖霖律所設立靖霖刑辯學院,對內面對面實訓,對外微信群共享,由創始人徐宗新執筆,起草了《靖霖刑事律師技能訓練大綱》,目前正在試行調整過程中。在靖霖的培訓系統中,對于疑難案件,還有由專家學者組成的靖霖學術委員會的支撐。

楊昆說,靖霖“刑辯道場”能夠堅持這么多年,原因在于靖霖管理層對隊伍建設的遠見以及對培訓的重視,有情懷、有計劃、有制度。

行業青訓

按需開展梯隊培訓

江蘇和兌律師事務所黨支部書記、首席合伙人何云飛是一位80后律師。江蘇省優秀青年律師、江蘇省法律援助先進個人、江蘇省律師行業優秀黨員、江蘇省律師行業優秀黨務工作者……擁有一系列榮譽的何云飛關注點一直聚焦在律所黨建上,這源于她參加全國律師協會青訓營活動的經歷。

2017年3月,何云飛被江蘇省律師協會推薦參加了全國律協青訓營第三期的培訓,之后兩次受邀作為全國律協青訓營第五期、第八期的班委帶新學員。

全國律協青工委主任劉正東告訴記者,從2016年年底開始,全國律協每年舉辦青年律師領軍人才訓練營,每期55人左右,由全國各省(市、自治區)律協推薦,要求40歲以下、執業3年以上,至少為律所的合伙人,熱心并且關注行業自律管理工作。

青訓營目前已經舉辦19期。與其他側重業務的培訓不同,青訓營注重綜合素質培養,特別是政治素質提升,目標是為律師行業培養未來的領軍人才。劉正東說,近年來青年律師數量增長迅速,40歲以下的青年律師占65%左右,接近三分之二。根據青年律師特點加以引導,增強政治使命感、行業情懷和社會責任感,才能保證行業始終朝著健康方向發展。

全脫產學習,聆聽全國律協秘書長作主旨演講,與會長面對面交流,相互之間取長補短……參與微論壇、專題講座、辯論賽等各項培訓活動后,何云飛切身體會到,青年律師領軍人才應該具有專業能力、職業操守、社會責任和行業情懷。

如何處理好個人業務和行業管理工作的關系?律師行業對青年律師特別是參加培訓后將會有哪些扶植政策?是青訓營學員關注的問題。

劉正東介紹說,去年年底,全國律協發出指導意見,引導各地加大對青年律師的政治扶持力度,在地方律協代表大會、專門委員會、專業委員會中要求有一定比例的青年律師。同時,從優秀青訓營學員中選拔專業水平比較好的學員擔任全國律協專門委員會、專業委員會干事,讓青年律師有更多機會、更大成長空間持續鍛煉和提升。

正如期待,青訓營的學員積極參加到新執業律師的培訓當中。2019年6月,何云飛全程參與輔導江蘇省律協主辦的“星火燎原計劃”青訓營第三期的培訓,為長三角地區培養青年律師領軍人才。2019年5月,她全力打造江蘇省鹽城市律協“鶴翔計劃”青訓班第一期的培訓。

專家建議

法律業內聯合培養

中國政法大學訴訟法學研究院教授劉靜坤近些年一直關注律師行業的培訓。

劉靜坤說,無論是畢業后直接進入律師行業,還是從其他領域轉行作律師,新人都面臨著快速適應律師執業要求、快速提升執業能力、快速塑造執業風格等問題。

曾多次受邀到北京等地律協講課的劉靜坤,切身感受到青年律師的學習熱情和積極性。在他看來,各地律協積極組織專業培訓和業務沙龍,聘請權威司法專家和知名律師進行專題講授,在職業培訓方面起著不容忽視的重要角色。

劉靜坤建議,各地律協可以加強案例研討,聚焦司法實務疑難問題,探索推出在線課程。青年律師要想提高學習成效,提前做好功課很有必要,例如熟悉有關專家的研究專長,閱讀專家發表的研究成果等,善于發現問題提出問題。建議青年律師多參與公檢法各機關組織的系統培訓,部門間的業務交流既能促使司法人員傾聽律師執業面臨的現實困難,也能分享執法司法領域面臨的問題和挑戰,有助于推進司法職業共同體建設,最大限度地凝聚共識。

網絡課程為新律師學習提供了新路徑。劉靜坤曾針對證據審查和分析方法開設微信課程,許多青年律師在微信群中與他積極交流業務問題,這種在線式互動學習,既可回放收聽授課內容,又能實時解答疑難問題,或將成為未來青年律師培訓的發展方向。

“近期青年律師去國外游學似已成為一種風尚。”劉靜坤補充道,深度了解域外司法制度,加強與國外法律同行的業務交流,有助于提升律師行業的國際化、專業化水平,特別是參與解決跨國法律糾紛乃至國際法律爭端的能力。

責任編輯: 李石蘋
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